本文由子琛企业管理咨询分享：
进入2025年，全国范围内再次掀起了一场声势浩大的“抢人大战”。与以往相比，这一轮的人才争夺战在参与城市范围、政策导向以及战略目标上均发生了显著变化，背后反映出城市发展战略的深度调整和对人才价值认知的进一步升华。
一、抢人大战的全面升级
参与城市范围的拓展
一线城市加入战场：北京、上海、广州、深圳等一线城市纷纷下场，推出包括免费住宿、生活补贴等优惠政策，成为抢人大战的主角。
多层级城市共同参与：除了二线城市，三到五线城市也不甘示弱，出台高技能人才政策，吸引人才加盟。
政策导向的贴心与明晰
全流程覆盖：从面试路费、过渡住宿到创业场地、科研配套，政策覆盖求职创业全流程，解决年轻人的实际痛点。
目标定位明确：着重锁定新兴产业与未来产业相关的科技创新型人才，面向全球招募。
注重中长期可持续发展
营造良好发展环境：打造科技园区、创客空间和孵化器，优化人才评价机制，加强公共资源投入。
提升城市综合吸引力：通过营造良好的发展环境和上升通道，吸引人才长期留存并发挥作用。
二、抢人大战的深层次原因
人口红利的衰减
适龄劳动人口减少：自2014年以来，我国适龄劳动人口逐年减少，标志着人口红利的衰减。
老龄化趋势加剧：全国及多个城市的老龄化水平高于全国平均水平，进一步加剧了人口结构的压力。
人力资本红利的崛起
教育水平的提升：大学专科、本科、研究生占就业人数比重不断攀升，为人力资本红利的积累提供了坚实基础。
创新能力与经济效益：高素质劳动者具备更强的学习能力、创新能力和适应能力，能够大大提高单位产出效率，弥补劳动力数量减少的不足。
三、抢人大战的经济社会发展需求
产业升级的需求
知识密集型产业的发展：随着劳动力素质的提高，现代服务业和新兴产业对高素质劳动力的需求增加。
减少对外部技术的依赖：通过吸引和培养创新型人才，推动产业升级，减少对国外技术和设备的依赖。
全球科技革命和产业变革的挑战
新质生产力的发展：在国内经济转型升级、海外大国博弈、全球产业变革的背景下，发展新质生产力已成为刻不容缓的任务。
人才链、创新链、产业链的深度融合：城市只有在人才链、创新链、产业链的深度融合上抢占先机，才能在未来竞争中占据优势。
四、结论
城市“抢人大战”的升级不仅仅是对人才的争夺，更是对城市未来发展环境和生态的营造。通过吸引和培养高素质人才，城市可以增强自身的创新能力和竞争力，为经济社会的可持续发展注入新的活力。未来，城市需要超越政策层面的比拼，更加注重产业根基的铸造和全域生态的营造，为人才提供施展才华的舞台和友好的生活环境，实现人才与城市共同发展的双赢局面。
